Zgłoszenie oferty pracy

Strona główna / Pracodawcy / Aktywny Pracodawca / Zgłoszenie oferty pracy

Jak złożyć ofertę pracy do Powiatowego Urzędu Pracy?

osobiście zgłosić wolne miejsce zatrudnienia - ul. Roosevelta 40a, pokój nr 406 (parter)
pobrać wybrany, poniżej zamieszczony, formularz zgłoszeniowy, uzupełnić go a następnie:
- przesłać faksem na nr +48 32 277 90 47, lub
- przesłać e-mailem na adres
- poprzez kontakt telefoniczny z pośrednikiem pracy tel. 32 277 90 14

Zgłoszona przez pracodawcę oferta jest przekazana do realizacji pośrednikowi pracy, który wzywa do siebie osoby najlepiej pasujące/odpowiadające Państwa ofercie zatrudnienia i informuje je o danym stanowisku.

Oferta zostaje upubliczniona poprzez zamieszczenie jej:

na tablicy ogłoszeń w tutejszym urzędzie;
na stronie internetowej urzędu;
na Portalu Publicznych Służb Zatrudnienia – Centralna Baza Ofert Pracy http://www.psz.praca.gov.pl/;

Zgłoszenie wolnego miejsca zatrudnienia musi zawierać:

Dane dotyczące pracodawcy krajowego, w tym: pełną nazwę pracodawcy (zgodną z zaświadczeniem GUS), adres, wyczerpujące dane teleadresowe pracodawcy (numer telefonu, faxu, adres poczty elektronicznej i strony internetowej, jeżeli posiada takie możliwości komunikacji), imię i nazwisko pracodawcy lub pracownika, wskazanego do kontaktów w sprawie oferty pracy, oznaczenie formy prawnej prowadzonej działalności, numer identyfikacji podatkowej, podstawowy rodzaj działalności według Polskiej Klasyfikacji Działalności, liczbę obecnie zatrudnionych pracowników, zaznaczenie czy pracodawca jest agencją zatrudnienia zgłaszającą ofertę pracy tymczasowej (jeśli tak – umieścić numer wpisu do rejestru), preferowaną formę kontaktów.
Dane dotyczące zgłaszanego miejsca pracy, w tym: nazwę zawodu, kod zawodu według klasyfikacji zawodów i specjalności dla potrzeb rynku pracy określonej przez ministra (w przypadku trudności w określeniu kodu można zwrócić się o pomoc do pośrednika pracy w danym urzędzie pracy - tel. 32 277 90 14), nazwę stanowiska, liczbę wolnych miejsc pracy z uwzględnieniem liczby wolnych miejsc pracy dla niepełnosprawnych, ogólny zakres obowiązków, miejsce wykonywania pracy, rodzaj umowy stanowiącej podstawę wykonywania pracy, wymiar czasu pracy, informację o systemie i rozkładzie czasu pracy, wysokość proponowanego wynagrodzenia brutto, system wynagradzania, datę rozpoczęcia pracy, okres zatrudnienia w przypadku pracy na podstawie umowy o pracę, oznaczenie, czy oferta pracy jest ofertą pracy tymczasowej w rozumieniu art. 19g ustawy (Ustawa z dnia 20.04.2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy - tekst jednolity: Dz. U. z 2008r. nr 69, poz. 415 z późniejszymi zmianami).
Dane dotyczące oczekiwań pracodawcy, w tym: poziomu wykształcenia, umiejętności, uprawnień, doświadczenia zawodowego, znajomości języków obcych z określeniem poziomu ich znajomości, szczególnego zainteresowania zatrudnieniem kandydatów z państw EOG.
Dane dotyczące postępowania z ofertą pracy, w tym: okresu aktualności oferty, częstotliwości kontaktów z osobą wskazaną przez pracodawcę, stwierdzenia, że oferta nie jest w tym samym czasie zgłoszona do innego powiatowego urzędu pracy na terenie kraju, możliwości upowszechniania informacji identyfikujących pracodawcę krajowego, oczekiwań dotyczących dodatkowego:
- upowszechniania oferty pracy w wybranych państwach EOG,
- przekazania oferty pracy do wskazanych powiatowych urzędów pracy w celu upowszechnienia w ich siedzibach.

Więcej informacji znajdziecie Państwo na stronie Wskazówki dla Pracodawcy.

Redagował: IntraCOM.pl Katowice 2010-12-08 13:35

Wydrukuj stronę Powiadom znajomego Zapisz jako pdf