Wskazówki dla Pracodawcy

Strona główna / Pracodawcy / Zgłoszenie oferty pracy / Wskazówki dla Pracodawcy

Mając na uwadze lepszą współpracę pod względem realizacji zgłaszanych przez pracodawców ofert pracy, uprzejmie prosimy o umożliwienie osobom zainteresowanym podjęciem pracy w Państwa Firmie osobistego kontaktu z Państwem, celem uczestnictwa we wstępnej rozmowie kwalifikacyjnej.

Ofertę pracy można zgłosić:

osobiście w siedzibie Powiatowego Urzędu Pracy w Zabrzu- Centrum Aktywizacji Zawodowej pokój nr 406 (parter),
pisemnie,
drogą elektroniczną,
fax-em 32 277 90 49,lub 32 277 90 47.

Pośrednicy pracy udzielają pomocy pracodawcom składającym ofertę pracy w wypełnieniu druku zgłoszenia wolnego miejsca
pracy- tel. 32 277 90 14.

Pracodawca szczególnie zainteresowany upowszechnieniem krajowej oferty pracy na terenie państw EOG poza danymi zawartymi w w/w druku powinien wypełnić dodatkowo informacje uzupełniające.

Na wniosek Pracodawcy, pośrednicy pracy złożą wizytę u pracodawcy w dogodnym dla niego terminie, podczas której przekażą informacje dotyczące pośrednictwa pracy i innych usług rynku pracy- termin spotkania można umówić pod numerem 32 277 90 14.

PRACODAWCO PAMIĘTAJ:

Pracodawca zgłasza ofertę pracy do jednego powiatowego urzędu pracy, właściwego ze względu na siedzibę pracodawcy albo miejsce wykonywania pracy albo innego wybranego przez siebie urzędu.
Powiatowy urząd pracy nie może przyjąć oferty pracy, jeżeli:

pracodawca zawarł w ofercie pracy wymagania, które naruszają zasadę równego traktowania w zatrudnieniu w rozumieniu przepisów prawa pracy i mogą dyskryminować kandydatów do pracy, w szczególności ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie lub orientację seksualną.
Powiatowy urząd pracy może nie przyjąć oferty pracy, w szczególności jeżeli pracodawca w okresie 365 dni przed dniem zgłoszenia oferty pracy został ukarany lub skazany prawomocnym wyrokiem za naruszenie przepisów prawa pracy albo jest objęty postępowaniem dotyczącym naruszenia przepisów prawa pracy.
Odmowa przyjęcia oferty pracy przez powiatowy urząd pracy wymaga pisemnego uzasadnienia.

Prosimy o podanie imienia i nazwiska osoby, z którą powinni kontaktować się kierowani na rozmowę kandydaci do pracy w Państwa Firmie.

Pracodawca może wskazać sposób upowszechniania i realizacji zgłoszonej oferty pracy, poprzez :

• wyrażenie zgody na podanie do wiadomości publicznej danych identyfikujących pracodawcę. Osoby zainteresowane mają dostęp m.inn. do takich informacji jak dane teleadresowe pracodawcy, wymagania wobec kandydata, proponowane warunki pracy i inne. Pracodawca ma możliwość rozmowy z kandydatami, którzy zapoznali się z jego ofertą pracy na tablicy ogłoszeń lub na internetowej bazie ofert pracy, często bez udziału pośrednika pracy – Pośrednictwo otwarte-

• odmowę wyrażenia zgody na podanie do wiadomości publicznej danych identyfikujących pracodawcę. Kandydaci, którzy zapoznali się z jego ofertą pracy (ze stanowiskiem pracy, wymaganiami zawodowymi, proponowanymi warunkami pracy itp) na tablicy ogłoszeń, na internetowej bazie ofert pracy kontaktują się z pośrednikiem pracy, który w oparciu o wskazania pracodawcy dokonuje doboru kandydatów i kieruje ich na rozmowy kwalifikacyjne (wtedy ujawnia dane teleadresowe). Pracodawca jest odciążony od licznych telefonów i wizyt osób zainteresowanych podjęciem pracy, które nie zawsze spełniają wskazane wymagania – Pośrednictwo zamknięte-

Pośrednictwo pracy może być prowadzone w formie:

indywidualnych kontaktów pośrednika pracy z bezrobotnymi i poszukującymi pracy,
giełd pracy organizowanych dla pracodawcy, który wyraża chęć bezpośredniego spotkania z większą grupą kandydatów do pracy na zgłoszone stanowisko/stanowiska w jednym lub kilku zawodach. Dzięki możliwości przeprowadzenia bezpośrednich rozmów pomiędzy pracodawcą i potencjalnymi kandydatami istnieje szansa na szybkie znalezienie odpowiednich kandydatów na wolne miejsce pracy.
targów pracy, które są zbiorową prezentacją ofert pracy przez większą liczbę pracodawców. W targach pracy oprócz pracodawców biorą udział także instytucje szkoleniowe, organizacje pozarządowe, agencje pośrednictwa pracy i inni partnerzy.

Przypominamy o konieczności poinformowania Powiatowego Urzędu Pracy w przypadku, gdy oferta jest już nieaktualna.

5e. Powiatowy urząd pracy nie może przyjąć oferty pracy, jeżeli pracodawca zawarł w ofercie pracy wymagania, które naruszają zasadę równego traktowania w zatrudnieniu w rozumieniu przepisów prawa pracy i mogą dyskryminować kandydatów do pracy, w szczególności ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie lub orientację seksualną.

5f. Powiatowy urząd pracy może nie przyjąć oferty pracy, w szczególności jeżeli pracodawca w okresie 365 dni przed dniem zgłoszenia oferty pracy został ukarany lub skazany prawomocnym wyrokiem za naruszenie przepisów prawa pracy albo jest objęty postępowaniem dotyczącym naruszenia przepisów prawa pracy.

5g. Odmowa przyjęcia oferty pracy przez powiatowy urząd pracy wymaga pisemnego uzasadnienia.

Redagował: Marek Kubara 2011-02-23 12:24

Wydrukuj stronę Powiadom znajomego Zapisz jako pdf