Pośrednictwo pracy

Strona główna / Pracodawcy / Pośrednictwo pracy

Zapraszamy Pracodawców do korzystania z usług Powiatowego Urzędu Pracy z Zabrzu

Pośrednictwo pracy dla Pracodawców obejmuje:

upowszechnianie zgłoszonych ofert pracy
udzielanie pomocy w pozyskaniu pracowników o poszukiwanych kwalifikacjach zawodowych,
inicjowanie i organizowanie kontaktów z kandydatami do pracy ,
udzielanie informacji o aktualnej sytuacji i przewidywanych zmianach na lokalnym rynku pracy,

Dysponujemy obszerną bazą danych osób bezrobotnych i poszukujących pracy ze szczegółowymi informacjami dotyczącymi ich kwalifikacji, umiejętności i predyspozycji zawodowych.

Pomagamy osobom bezrobotnym w podniesieniu ich kwalifikacji poprzez ukończenie wybranego szkolenia po udokumentowaniu zamiaru zatrudnienia przez Pracodawcę.

Udzielamy informacji o zakresie wsparcia finansowego przy zatrudnianiu osoby bezrobotnej, a także pomocy w określeniu predyspozycji zawodowych kandydata do pracy.

Pośrednictwo pracy polega w szczególności na:

udzielaniu pomocy bezrobotnym i poszukującym pracy w uzyskaniu odpowiedniego zatrudnienia oraz pracodawcom w pozyskaniu pracowników o poszukiwanych kwalifikacjach zawodowych;
pozyskiwaniu ofert pracy;
upowszechnianiu ofert pracy, w tym przez przekazywanie ofert pracy do internetowej bazy ofert pracy udostępnianej przez ministra właściwego do spraw pracy;
udzielaniu pracodawcom informacji o kandydatach do pracy, w związku ze zgłoszoną ofertą pracy;
informowaniu bezrobotnych i poszukujących pracy oraz pracodawców o aktualnej sytuacji i przewidywanych zmianach na lokalnym rynku pracy;
inicjowaniu i organizowaniu kontaktów bezrobotnych i poszukujących pracy z pracodawcami;
współdziałaniu powiatowych urzędów pracy w zakresie wymiany informacji o możliwościach uzyskania zatrudnienia i szkolenia na terenie ich działania;
informowaniu bezrobotnych o przysługujących im prawach i obowiązkach.

Pośrednictwo pracy dla bezrobotnych i poszukujących pracy oraz pracodawców realizowane przez powiatowe i wojewódzkie urzędy pracy jest prowadzone nieodpłatnie, zgodnie z zasadami:

dostępności usług pośrednictwa pracy dla poszukujących pracy oraz dla pracodawców;
dobrowolności - oznaczającej wolne od przymusu korzystanie z usług pośrednictwa pracy;
równości - oznaczającej obowiązek udzielania wszystkim bezrobotnym i poszukującym pracy pomocy w znalezieniu zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej bez względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie lub orientację seksualną;
jawności - oznaczającej, że każde wolne miejsce pracy zgłoszone do urzędu pracy jest podawane do wiadomości bezrobotnym i poszukującym pracy.

Pośrednictwo pracy związane ze swobodnym przepływem pracowników na terenie państw EOG, powiatowe i wojewódzkie urzędy pracy realizują wyłącznie przez sieć EURES. Wojewódzkie urzędy pracy mogą realizować działania w zakresie pośrednictwa pracy wyłącznie o zasięgu ponad powiatowym i we współpracy z właściwymi powiatowymi urzędami pracy.

Pracodawcy poszukujący pracowników poprzez Urząd Pracy wypełniają druk oferty pracy, od 29.12.2010r. zgłoszenie oferty pracy może nastąpić wyłącznie w formie pisemnej.

Ofertę pracy można zgłosić:

osobiście w siedzibie Powiatowego Urzędu Pracy w Zabrzu- Centrum Aktywizacji Zawodowej pokój nr 406 (parter),
pisemnie,
drogą elektroniczną,
fax-em 32 277 90 49,lub 32 277 90 47.

Pośrednicy pracy udzielają pomocy pracodawcom składającym ofertę pracy w wypełnieniu druku zgłoszenia wolnego miejsca
pracy- tel. 32 277 90 14.

Pracodawca szczególnie zainteresowany upowszechnieniem krajowej oferty pracy na terenie państw EOG poza danymi zawartymi w w/w druku powinien wypełnić dodatkowo informacje uzupełniające.

Na wniosek Pracodawcy, pośrednicy pracy złożą wizytę u pracodawcy w dogodnym dla niego terminie, podczas której przekażą informacje dotyczące pośrednictwa pracy i innych usług rynku pracy- termin spotkania można umówić pod numerem 32 277 90 14.

Pracodawca może wskazać sposób upowszechniania i realizacji zgłoszonej oferty pracy, poprzez :

• wyrażenie zgody na podanie do wiadomości publicznej danych identyfikujących pracodawcę. Osoby zainteresowane mają dostęp m.inn. do takich informacji jak dane teleadresowe pracodawcy, wymagania wobec kandydata, proponowane warunki pracy i inne. Pracodawca ma możliwość rozmowy z kandydatami, którzy zapoznali się z jego ofertą pracy na tablicy ogłoszeń lub na internetowej bazie ofert pracy, często bez udziału pośrednika pracy – Pośrednictwo otwarte-

• odmowę wyrażenia zgody na podanie do wiadomości publicznej danych identyfikujących pracodawcę. Kandydaci, którzy zapoznali się z jego ofertą pracy (ze stanowiskiem pracy, wymaganiami zawodowymi, proponowanymi warunkami pracy itp) na tablicy ogłoszeń, na internetowej bazie ofert pracy kontaktują się z pośrednikiem pracy, który w oparciu o wskazania pracodawcy dokonuje doboru kandydatów i kieruje ich na rozmowy kwalifikacyjne (wtedy ujawnia dane teleadresowe). Pracodawca jest odciążony od licznych telefonów i wizyt osób zainteresowanych podjęciem pracy, które nie zawsze spełniają wskazane wymagania – Pośrednictwo zamknięte-

Pośrednictwo pracy może być prowadzone w formie:

indywidualnych kontaktów pośrednika pracy z bezrobotnymi i poszukującymi pracy,
giełd pracy organizowanych dla pracodawcy, który wyraża chęć bezpośredniego spotkania z większą grupą kandydatów do pracy na zgłoszone stanowisko/stanowiska w jednym lub kilku zawodach. Dzięki możliwości przeprowadzenia bezpośrednich rozmów pomiędzy pracodawcą i potencjalnymi kandydatami istnieje szansa na szybkie znalezienie odpowiednich kandydatów na wolne miejsce pracy.
targów pracy, które są zbiorową prezentacją ofert pracy przez większą liczbę pracodawców. W targach pracy oprócz pracodawców biorą udział także instytucje szkoleniowe, organizacje pozarządowe, agencje pośrednictwa pracy i inni partnerzy.

Informacja dla Pracodawcy do którego zgłosiła się osoba skierowana z urzędu pracy na rozmowę kwalifikacyjną.

Każda osoba zarejestrowana jako bezrobotna lub poszukująca pracy jest poinformowana o obowiązku przygotowania się do rozmowy kwalifikacyjnej poprzez przygotowanie życiorysu zawodowego, dokumentów potwierdzających przebieg pracy zawodowej, uzyskanych kwalifikacji i innych wymaganych dokumentów. Osoba kierowana w sprawie pracy jest umawiana przez pośrednika pracy telefonicznie, lub zgłasza się w terminie i miejscu wcześniej wyznaczonym przez pracodawcę, ewentualnie sama umawia się na rozmowę.

Pracodawca i kandydat do pracy przeprowadzają rozmowę kwalifikacyjną, po jej zakończeniu pracodawca wpisuje jej skutek na Skierowaniu do pracy, które jest w posiadaniu bezrobotnego. Pracodawca może wpisać, że np.

przyjął kandydata do pracy (od kiedy?),
nie przyjął kandydata, bo np. już zakwalifikował inną osobę, albo osoba nie spełnia wymogów z przyczyn pozazawodowych lub inne przyczyny spowodowały, że pracodawca nie wybrał tej kandydatury,
kandydat nie został zatrudniony, bo zrezygnował z tej propozycji, pracodawca może zacytować oświadczenie osoby, opisać sytuację, w tym czy kandydat przygotował się do rozmowy, czy zgłosił się z dokumentami potwierdzającymi kwalifikacje itp.

Zapraszamy do współpracy- nasze usługi są bezpłatne, szybkie i solidne.

Redagował: Marek Kubara 2011-02-21 12:50

Wydrukuj stronę Powiadom znajomego Zapisz jako pdf