Fundusz szkoleniowy
Pracodawca, w ramach posiadanych środków może tworzyć zakładowy fundusz szkoleniowy. Fundusz ten przeznaczony jest na finansowanie i współfinansowanie kosztów kształcenia ustawicznego pracodawców i pracowników.
Dochodami funduszu szkoleniowego są:
- wpłaty pracodawców wysokości nie niższej niż 0,25% funduszu płac,
- inne wpływy.
W związku z powyższym na wniosek pracodawcy, który utworzył fundusz szkoleniowy, starosta może refundować z Funduszu Pracy, na warunkach określonych w umowie, koszty szkolenia pracowników lub pracodawcy w wysokości do 50%, nie więcej jednak niż do wysokości przeciętnego wynagrodzenia obowiązującego w dniu zawarcia umowy, na jedną osobę, a w przypadku osób w wieku 45 lat i powyżej - w wysokości do 80 %, nie więcej jednak niż do wysokości 300% przeciętnego wynagrodzenia, obowiązującego w dniu zawarcia umowy, na jedną osobę.
Na wniosek pracodawcy, który skieruje pracownika na szkolenie trwające co najmniej 22 dni robocze, a na ten okres zatrudni bezrobotnego, starosta może zrefundować:
- koszty szkolenia do wys. 80% przeciętnego wynagrodzenia na jednego pracownika,
- wynagrodzenie oraz składki na ubezpieczenia społeczne do wys. 40% przeciętnego wynagrodzenia za każdego skierowanego bezrobotnego.
Kategorie wydarzeń
Kalendarium
 |
 |
|||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| Pn | Wt | Śr | Cz | Pt | Sb | N |
Projektowanie stron: IntraCOM.pl