Przejdź do treści

Klawisze Dostępności

  • Wersja kontrastowa: Alt  i  1
  • Przejdź do treści strony: Alt i 2
  • Mapa Witryny: Alt i 3
  • Wyszukiwarka: Alt i W

Zamiast klawisza Alt możesz użyć H

Twoja sugestia

Masz pomysł jak usprawnić naszą witrynę lub chcesz zgłosić problem? Skorzystaj z poniższego formularza!
Powiatowy Urząd Pracy w Zabrzu

Powiatowy Urząd Pracy
w Zabrzu

Pl. Krakowski 9
41-800 Zabrze

tel. 32 277 90 00 , fax. 32 277 90 49
e-mail:

zobacz dojazd
Powiat Zabrze - herb
wyszukiwanie ofert pracy

Kalendarium

przejdź do kolejnego miesiąca przejdź do kolejnego miesiąca
Pn Wt Śr Cz Pt Sb N
1 2 3 4
5 6
7
8 9 10 11
12 13 14 15 16 17 18
19 20 21 22 23 24 25
26 27 28
29
30
Kalendarium

Newsletter

Jeśli chcesz otrzymywać aktualne oferty pracy, dodaj swój adres e-mail
Formy archiwalne

6EbxpkmmLJR_-GThYer3CzlkomceyXNOl6EbAUZAmuuzAavw0XB7tTkBP4thJzgm-AmqIegOWohaNvdvSf1tKA

UxB95FeGD_VdqidHDwSxd7lHM6Zk9bI4gl0YQrFRYmKzAavw0XB7tTkBP4thJzgm-AmqIegOWohaNvdvSf1tKA

p53Wxqhf2RqfYqarMNWLYt0QWt-L_EwWNVpFlCGh_puzAavw0XB7tTkBP4thJzgm-AmqIegOWohaNvdvSf1tKA

_gkjNvPKvVv_BY_Bt7jK9kc8NIRu6aM1o4S1A7fx3aazAavw0XB7tTkBP4thJzgm-AmqIegOWohaNvdvSf1tKA

7k2RVg-stvCUCWBN7tri6-o-XU8VyBccDuGKBPNrIYezAavw0XB7tTkBP4thJzgm-AmqIegOWohaNvdvSf1tKA

xlK1-O4pte-XPESbrIdCLNvnxbSaftT6nyEc06-694uzAavw0XB7tTkBP4thJzgm-AmqIegOWohaNvdvSf1tKA

iowt_dKqh9zdXqre3KrrkUXQP821Fs1TBlXEDQRHBFKzAavw0XB7tTkBP4thJzgm-AmqIegOWohaNvdvSf1tKA

csN8i6ktb7j9Q0onO1eIbS1ogmwdagqpzfJWHLKRXOuzAavw0XB7tTkBP4thJzgm-AmqIegOWohaNvdvSf1tKA

uqJE1w0ol1z0nmSxhuoASupRqC-rq5Y95c7UsLb6FnKzAavw0XB7tTkBP4thJzgm-AmqIegOWohaNvdvSf1tKA

Zasiłek dla bezrobotnych

Prawo do zasiłku przysługuje bezrobotnemu za każdy dzień kalendarzowy od dnia zarejestrowania się we właściwym powiatowym urzędzie pracy, z zastrzeżeniem art. 75 ustawy,  jeżeli:

1. nie ma dla niego propozycji odpowiedniej pracy, propozycji stażu, przygotowania zawodowego dorosłych, szkolenia, prac interwencyjnych lub robót publicznych oraz

2. w okresie 18 miesięcy  bezpośrednio poprzedzających dzień zarejestrowania, łącznie przez okres co najmniej 365 dni:

a) był zatrudniony i osiągał wynagrodzenie w kwocie co najmniej minimalnego wynagrodzenia za pracę, od którego istnieje obowiązek opłacania składki na Fundusz Pracy, z zastrzeżeniem art. 104a - art. 105; w okresie tym nie uwzględnia się okresów urlopów bezpłatnych trwających łącznie dłużej niż 30 dni,
 
b) wykonywał pracę na podstawie umowy o pracę nakładczą i osiągał z tego tytułu dochód w wysokości co najmniej minimalnego wynagrodzenia za pracę,
 
c) świadczył usługi na podstawie umowy agencyjnej lub umowy zlecenia albo innej umowy o świadczenie usług, do których zgodnie z przepisami ustawy z dnia 23 kwietnia 1964 r. - Kodeks cywilny stosuje się przepisy dotyczące zlecenia, albo współpracował przy wykonywaniu tych umów, przy czym podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i Fundusz Pracy stanowiła kwota co najmniej minimalnego wynagrodzenia za pracę w przeliczeniu na okres pełnego miesiąca, z zastrzeżeniem art. 104b ust. 2,
 
d) opłacał składki na ubezpieczenia społeczne z tytułu prowadzenia pozarolniczej działalności lub współpracy, z zastrzeżeniem art. 104 b ust. 2, przy czym podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i Fundusz Pracy stanowiła kwota co najmniej minimalnego wynagrodzenia za pracę,
 
e) wykonywał pracę w okresie tymczasowego aresztowania lub odbywania kary pozbawienia wolności, przy czym podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i Fundusz Pracy stanowiła kwota co najmniej minimalnego wynagrodzenia za pracę,
 
f) wykonywał pracę w rolniczej spółdzielni produkcyjnej, spółdzielni kółek rolniczych lub spółdzielni usług rolniczych, będąc członkiem tej spółdzielni, przy czym podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i Fundusz Pracy stanowiła kwota co najmniej minimalnego wynagrodzenia za pracę,
 
g) opłacał składkę na Fundusz Pracy w związku z zatrudnieniem lub wykonywaniem innej pracy zarobkowej za granicą u pracodawcy zagranicznego w państwie niewymienionym w art. 1 ust. 3 pkt 2 lit. a-c, w wysokości 9,75 % przeciętnego wynagrodzenia za każdy miesiąc zatrudnienia,
 
h) był zatrudniony za granicą i przybył do Rzeczypospolitej Polskiej jako repatriant,
 
i) był zatrudniony, pełnił służbę lub wykonywał inną pracę zarobkową i osiągał wynagrodzenie lub dochód, od którego istnieje obowiązek opłacania składki na Fundusz Pracy
 
 

Do 365 dni, o których mowa wyżej, zalicza się również okresy:

  • zasadniczej służby wojskowej, nadterminowej zasadniczej służby wojskowej, przeszkolenia wojskowego, służby przygotowawczej, służby kandydackiej, kontraktowej zawodowej służby wojskowej, ćwiczeń wojskowych, okresowej służby wojskowej lub służby wojskowej pełnionej w razie ogłoszenia mobilizacji i w czasie wojny oraz zasadniczej służby w obronie cywilnej i służby zastępczej, a także służby w charakterze funkcjonariusza, o którym mowa w ustawie z dnia 18 lutego 1994 r. o zaopatrzeniu emerytalnym funkcjonariuszy Policji, Agencji Bezpieczeństwa Wewnętrznego, Agencji Wywiadu, Służby Kontrwywiadu Wojskowego, Służby Wywiadu Wojskowego, Centralnego Biura Antykorupcyjnego, Straży Granicznej, Biura Ochrony Rządu, Państwowej Straży Pożarnej i Służby Więziennej oraz ich rodzin (Dz. U. z 2013 r. poz. 667, z późn. zm.);
  • urlopu wychowawczego udzielonego na podstawie odrębnych przepisów;
  • pobierania renty z tytułu niezdolności do pracy lub służby, o której mowa w pkt 1, renty szkoleniowej oraz przypadające po ustaniu zatrudnienia, wykonywania innej pracy zarobkowej albo zaprzestaniu prowadzenia pozarolniczej działalności okresy pobierania zasiłku chorobowego, macierzyńskiego, zasiłku w wysokości zasiłku macierzyńskiego lub świadczenia rehabilitacyjnego, jeżeli podstawę wymiaru tych zasiłków i świadczenia, z uwzględnieniem kwoty składek na ubezpieczenia społeczne, stanowiła kwota wynosząca co najmniej minimalne wynagrodzenie za pracę;
  • niewymienione w ust. 1 pkt 2, za które były opłacane składki na ubezpieczenia społeczne i Fundusz Pracy, jeżeli podstawę wymiaru składek stanowiła kwota wynosząca co najmniej minimalne wynagrodzenie za pracę;
  • za które przyznano odszkodowanie z tytułu niezgodnego z przepisami rozwiązania przez pracodawcę stosunku pracy lub stosunku służbowego, oraz okres, za który wypłacono pracownikowi odszkodowanie z tytułu skrócenia okresu wypowiedzenia umowy o pracę;
  • świadczenia usług na podstawie umowy uaktywniającej;
  • pobierania renty rodzinnej, w przypadku gdy nastąpił zbieg prawa do tej renty z prawem do renty z tytułu niezdolności do pracy i wybrano pobieranie renty rodzinnej;
  • sprawowania opieki nad dzieckiem przez osoby, o których mowa w art. 6a ust. 1 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych.

Prawo do zasiłku przysługuje bezrobotnym zwolnionym z zakładów karnych i aresztów śledczych, zarejestrowanym w okresie 30 dni od dnia zwolnienia, jeżeli suma okresów zaliczanych do podstawy przyznania prawa do zasiłku, przypadających w okresie 18 miesięcy przed ostatnim pozbawieniem wolności oraz wykonywania pracy w okresie pozbawienia wolności wynosiła co najmniej 365 dni, przy czym podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i Fundusz Pracy stanowiła kwota w wysokości co najmniej minimalnego wynagrodzenia za pracę. W przypadku pozbawienia wolności w okresie pobierania zasiłku, po zwolnieniu z zakładu karnego lub aresztu śledczego przysługuje prawo do zasiłku na okres skrócony o okres pobierania zasiłku przed pozbawieniem wolności i w trakcie przerw w odbywaniu kary.

Prawo do zasiłku przysługuje bezrobotnym zwolnionym po odbyciu zasadniczej służby wojskowej lub okresowej służby wojskowej, jeżeli okres jej odbywania wynosił co najmniej 240 dni i przypadał w okresie 18 miesięcy poprzedzających dzień zarejestrowania się w powiatowym urzędzie pracy.

W przypadku udokumentowania przez bezrobotnego okresu uprawniającego do zasiłku po upływie 7 dni od dnia zarejestrowania się w powiatowym urzędzie pracy, jednak w okresie posiadania statusu bezrobotnego, prawo do zasiłku przysługuje od dnia udokumentowania tego prawa na okres, o którym mowa w art. 73 ust. 1.

 

Osoby korzystające z prawa do preferencyjnej podstawy wymiaru składek na ubezpieczenie emerytalne i rentowe wynoszącej 30% minimalnego wynagrodzenia w przypadku zaprzestania działalności gospodarczej i zarejestrowania się jako bezrobotne, nie nabędą prawa do zasiłku dla bezrobotnych.

Okres pobierania zasiłku wynosi:

  • 180 dni - dla bezrobotnych zamieszkałych w okresie pobierania zasiłku na obszarze działania powiatowego urzędu pracy, jeżeli stopa bezrobocia na tym obszarze w dniu 30 czerwca roku poprzedzającego dzień nabycia prawa do zasiłku nie przekraczała 150% przeciętnej stopy bezrobocia w kraju;
  • 365 dni dla bezrobotnych:
    • zamieszkałych w okresie pobierania zasiłku na obszarze działania powiatowego urzędu pracy, jeżeli stopa bezrobocia na tym obszarze w dniu 30 czerwca roku poprzedzającego dzień nabycia prawa do zasiłku przekraczała 150% przeciętnej stopy bezrobocia w kraju, lub
    • dla bezrobotnych powyżej 50 roku życia oraz posiadających jednocześnie co najmniej 20-letni okres uprawniający do zasiłku, lub
    • którzy mają na utrzymaniu co najmniej jedno dziecko w wieku do 15 lat, a małżonek bezrobotnego jest także bezrobotny i utracił prawo do zasiłku z powodu upływu okresu jego pobierania po dniu nabycia prawa do zasiłku przez tego bezrobotnego, lub
    • samotnie wychowujących co najmniej jedno dziecko w wieku do 15 lat.

Bezrobotny, który nabył w Rzeczypospolitej Polskiej prawo do świadczeń z tytułu bezrobocia i udaje się do państwa członkowskiego Unii Europejskiej lub państwa określonego w art. 1 ust. 3 pkt 2 lit. b w celu poszukiwania pracy, zachowuje prawo do tych świadczeń.

W razie urodzenia dziecka przez kobietę pobierającą zasiłek lub w ciągu miesiąca po jego zakończeniu, okres pobierania zasiłku ulega przedłużeniu o czas, przez który przysługiwałby jej, zgodnie z odrębnymi przepisami, zasiłek macierzyński.

Okres pobierania zasiłku ulega skróceniu o okres zatrudnienia w ramach prac interwencyjnych, robót publicznych oraz o okres odbywania stażu lub przygotowania zawodowego dorosłych, przypadających na okres, w którym przysługiwałby zasiłek oraz o okresy nieprzysługiwania zasiłku, o których mowa w art. 75 ust. 1-3. (art. 73 ust.4 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy).

Bezrobotny, który utracił prawo do zasiłku na okres krótszy niż 365 dni z powodu podjęcia zatrudnienia, innej pracy zarobkowej, pozarolniczej działalności lub uzyskiwania przychodu w wysokości przekraczającej połowę minimalnego wynagrodzenia za pracę miesięcznie i zarejestrował się w urzędzie pracy jako bezrobotny w okresie 14 dni od dnia ustania zatrudnienia, zaprzestania wykonywania innej pracy zarobkowej, prowadzenia pozarolniczej działalności, pobierania po ustaniu zatrudnienia zasiłku chorobowego, macierzyńskiego lub zasiłku w wysokości zasiłku macierzyńskiego , posiada prawo do zasiłku na czas skrócony o okres pobierania zasiłku przed utrata statusu bezrobotnego na okres pomniejszony o poprzedni okres pobierania zasiłku.

Prawo do zasiłku nie przysługuje bezrobotnemu, który:

  1. Odmówił bez uzasadnionej przyczyny przyjęcia propozycji odpowiedniej pracy lub innej formy pomocy określonej w ustawie lub poddania się badaniom lekarskim lub psychologicznym, mającym na celu ustalenie zdolności do pracy, nie podjął szkolenia , przygotownia zawodowego doroslych, stażu lub udziału w innej formie pomocy określonej w ustawie; pozbawienie statusu bezrobotnego następuje od dnia odmowy na okres:
    • 120 dni w przypadku pierwszej odmowy,
    • 180 dni w przypadku drugiej odmowy,
    • 270 dni w przypadku trzeciej i każdej kolejnej odmowy.
  2. W okresie 6 miesięcy przed zarejestrowaniem w powiatowym urzędzie pracy rozwiązał stosunek pracy lub stosunek służbowy za wypowiedzeniem albo na mocy porozumienia stron, chyba że porozumienie stron nastąpiło z powodu upadłości, likwidacji pracodawcy lub zmniejszenia zatrudnienia z przyczyn dotyczących zakładu pracy albo rozwiązanie stosunku pracy lub stosunku służbowego za wypowiedzeniem lub na mocy porozumienia stron nastąpiło z powodu zmiany miejsca zamieszkania lub pracownik rozwiązał umowę o pracę w trybie art. 55 § 11 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy.
    Zasiłek przysługuje po okresie 90 dni od dnia zarejestrowania się w powiatowym urzędzie pracy.
  3. W okresie 6 miesięcy przed zarejestrowaniem się w powiatowym urzędzie pracy spowodował rozwiązanie ze swej winy stosunku pracy lub stosunku służbowego bez wypowiedzenia.
    Zasiłek przysługuje po okresie 180 dni od dnia zarejestrowania się w powiatowym urzędzie pracy.
  4. Otrzymał przewidziane w odrębnych przepisach świadczenie w postaci jednorazowego ekwiwalentu pieniężnego za urlop górniczy, jednorazowej odprawy socjalnej, zasiłkowej, pieniężnej po zasiłku socjalnym, jednorazowej odprawy warunkowej lub odprawy pieniężnej bezwarunkowej.
    Zasiłek przysługuje po upływie okresu, za który otrzymał ekwiwalent, odprawę lub odszkodowanie.
  5. Otrzymał odszkodowanie za skrócenie okresu wypowiedzenia umowy pracę.
    Zasiłek przysługuje po upływie okresy, za który było wypłacone odszkodowanie.                                                       
  6. Odbywa odpłatną praktykę absolwencką i otrzymuje z tego tytułu miesięczne świadczenie pieniężne w wysokości przekraczającej połowę minimalnego wynagrodzenia za pracę.
    Zasiłek przysługuje po zakończeniu obywania praktyki absolwenckiej i otrzywania z tego tyułu miesięcznie świadczenia pieniężnego.
  7. Zarejestrował się jako bezrobotny w okresie zgłoszonego do ewidencji działalności gospodarczej, zawieszenia wykonywania działalności gospodarczej.
    Zasiłek przysługuje po okresie 90 dni od dnia zarejestrowania się w powiatowym urzedzie pracy.
  8. W okresie 6 miesięcy przed zarejestrowaniem w powiatowym urzędzie pracy rozwiązał stosunek pracy zawarty na podstawie skierowania przez urząd pracy do pracodawcy otrzymującego w ramach tego skierowania grant, świadczenie aktywizacyjne albo dofinansowanie wynagrodzenia, przed upływem okresów określonych w art. 60a ust. 4, art. 60b ust.2 oraz art. 60d ust.2.
    Zasiłek przysługuje po 180 dniach od dnia zarejestrowania się w powiatowym urzędzie pracy.

Zasiłek po pracy za granicą

Osoba, która nabyła prawo do zasiłku w jednym z państw członkowskich UE/ EOG może poszukiwać pracy w innym państwie członkowskim i pobierać zasiłek przez okres 3 miesięcy, a w uzasadnionych przypadkach przedłużyć jego wypłatę maks. do 6 miesięcy.
Zasiłek jest wypłacany na konto wskazane przez osobę uprawnioną w walucie kraju, ktory go przyznał.

Taka osoba nie straci prawa do zasiłku spełniając określone warunki:

  • musi być uprawniona do świadczeń z tytułu bezrobocia,
  • musi być zarejestrowana w urzędzie pracy przez minimum 4 tygodnie,
  • przed wyjazdem w poszukiwaniu pracy musi złożyć w wojewódzkim urzędzie pracy odpowiedni wniosek w celu pobrania formularza U2 potwierdzającego transfer zasiłku,
  • musi poddać się procedurze kontrolnej w państwie członkowskim w którym poszukuje pracę.

Po powrocie do kraju w ustalonym terminie, takiej osobie przysługiwać będzie prawo do kontynuacji zasiłku, o ile nie wykorzystała już całego okresu zasiłkowego łącznie z okresem pobierania zasiłku poza granicami kraju.

Prawo unijne przewiduje możliwość sumowania okresów zatrudnienia nabytych w różnych państwach UE w celu ewentualnego ubiegania się o świadczenia z tytułu bezrobocia.

Okresy zatrudnienia lub ubezpieczenia są wykazywane na formularz U1,  który wystawia właściwa instytucja ds. bezrobocia w państwie, w którym osoba bezrobotna była wcześniej ubezpieczona.

Gdy strona nie przywiezie ze sobą dokumentu U1 potwierdzającego okresy zatrudnienia i ubezpieczenia spełnione za granicą wtedy na wojewódzkich urzędach pracy jako instytucjach właściwych spoczywa obowiązek wystąpienia w imieniu strony do instytucji właściwej danego kraju na formularzu U 001 o wydanie dokumentu potwierdzającego okresy ubezpieczenia związane z płatnym zatrudnieniem za granicą.

 

Wiecej informacji na stronie www.wup-katowice.pl.

W razie pytań prosimy o kontakt:

Imię i nazwisko Stanowisko Telefon Adres e-mail
 Wioletta Przybyła  Kierownik Działu Ewidencji i Świadczeń  32 277 90 32  
Utworzono: 2012-08-02 10:13 | Redagował: Aneta Antoszczyk-Rogowska 2014-06-09 13:52
Drukuj Zapisz jako pdf Odwiedziny: 7930
  • ZvoNGFD48IphPtjNb3LeSphsSRNBllhO9P1exlExXutmeECwd3crDgYREsCpa_-bY2f735aw6UXRQkhkBWN_5w

  • 7QZowouGVbmRSzRXNEQkJr9rtlILKVTgGiQkndTK4RBmeECwd3crDgYREsCpa_-bY2f735aw6UXRQkhkBWN_5w

  • M3Yctl8jsd5u5FwVoZlw71YZ647AZaoMgBxHC9Ksw_RmeECwd3crDgYREsCpa_-bY2f735aw6UXRQkhkBWN_5w

  • UGfXg2t-caUTshTLkeh5YPWUP4ehmc1VVNsgUOQbg1lmeECwd3crDgYREsCpa_-bY2f735aw6UXRQkhkBWN_5w

  • -XhzN1mpDBcwht19H0NI2_TY8-PnNIwQFyG4uMsSBydmeECwd3crDgYREsCpa_-bY2f735aw6UXRQkhkBWN_5w

  • TKJUqLgb9RaUSWoq6q6pRldpJc9yhIPSMlJLsboPPsNmeECwd3crDgYREsCpa_-bY2f735aw6UXRQkhkBWN_5w

  • T5UTiuMSMAMzoHtWbg0tnN-iOUEEk87-62tNdEAxzDNmeECwd3crDgYREsCpa_-bY2f735aw6UXRQkhkBWN_5w

  • lsef-HjN2kRqqtnU2840_858IbwJTSyfngI78aDlUDRmeECwd3crDgYREsCpa_-bY2f735aw6UXRQkhkBWN_5w

  • Tkp1SjXZsmNDChGmQ5gynqulF7rmx3zz-PLuhpNgvtNmeECwd3crDgYREsCpa_-bY2f735aw6UXRQkhkBWN_5w

  • LyhQ05juh_Gnq9Io77cLp0Vu19MYxPv_HF8qlAkPVzuzAavw0XB7tTkBP4thJzgm-AmqIegOWohaNvdvSf1tKA

  • IEI-tHaI8FbhgOqLA5yi9i-tBGzCIUzKILy68-eAx0CzAavw0XB7tTkBP4thJzgm-AmqIegOWohaNvdvSf1tKA

  • SXPKJXL0wCnWzBiKBL8I_28E4g7uNKE_k0dF7BiauZKzAavw0XB7tTkBP4thJzgm-AmqIegOWohaNvdvSf1tKA

  • LtLZrQhL1eevQZP9nD4KBs4w7o4vfuri9l9A0e0CsaizAavw0XB7tTkBP4thJzgm-AmqIegOWohaNvdvSf1tKA

  • PDwp2u6_S5Sj1bWiE2X1fWf6Vpcl34tDqBavFgDKHgqzAavw0XB7tTkBP4thJzgm-AmqIegOWohaNvdvSf1tKA

  • g31OAGGr335OrKmSCNIVgNm0Gizjw_VPuKY1PAK8lxGzAavw0XB7tTkBP4thJzgm-AmqIegOWohaNvdvSf1tKA

  • 32V4yxipk4TVz3Dy4_pJ_EoZRA6WAcDT1j-GWna6lMazAavw0XB7tTkBP4thJzgm-AmqIegOWohaNvdvSf1tKA

  • WQpcXC7Gl_zFuD6trJ0hnINgIZOZ2sgYEMJgxTtF8AezAavw0XB7tTkBP4thJzgm-AmqIegOWohaNvdvSf1tKA

  • JfDSeOmLYARmipGIDWgm2d_MD6k2n-pzhRVs8GyqStezAavw0XB7tTkBP4thJzgm-AmqIegOWohaNvdvSf1tKA

  • 3ANKFIrKtgj3QDYGgj53FxhMdRelRAGYzRir_goy3gOzAavw0XB7tTkBP4thJzgm-AmqIegOWohaNvdvSf1tKA

  • 8zWb6hFBFgHej3tK-tIfMxeHpIJwpT613r9MxM2SII2zAavw0XB7tTkBP4thJzgm-AmqIegOWohaNvdvSf1tKA

Projektowanie stron: IntraCOM.pl